Relevante Fragestellungen bezüglich der zukünftigen Ausrichtung von Human Resources Bereichen
Relevante Fragestellungen bezüglich der zukünftig benötigen Workforce

Eine zukünftig erfolgreiche Workforce wird nicht allein anhand ihrer Größe und ihrer fachlichen Skills beurteilt. Neben quantitativen Kriterien ist es entscheidend, qualitative Kriterien zu planen. Um ein ganzheitliches Profil Ihrer zukünftigen Workforce zu zeichnen, gilt es, vielfältige Fragestellungen zu betrachten. Einige Beispiele:

Ihr zukünftig benötigtes Workforce-Profil erarbeiten wir anhand dieser und weiterer Fragestellungen in einem gemeinsamen, Software-gestützten Prozess. Ein strukturierter Abgleich mit Ihrer heutigen Workforce ebnet den Weg für eine gezielte, strategische Maßnahmenplanung.

Relevante Fragestellungen bezüglich der zukünftigen Ausrichtung einer Organisation
Relevante Fragestellungen bezüglich der zukünftigen Gestaltung der Arbeitsumgebung

Folgende Themenfelder wurden in dem Projekt bearbeitet:

Die Zukunftsagenten
Die Zukunftsagenten GmbH begleitet Unternehmen in die neue Arbeitswelt – individuell, pragmatisch, softwaregestützt. Mit ihrer einzigartigen Cloud-basierten Lösung Workforce Evolution® gestalten sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit.
Workforce Evolution®
Innovative Organisationsentwicklung
Workforce Evolution® ist klassische Organisationsentwicklung ergänzt um innovative Ansätze. Worum geht es bei der Organisationsentwicklung? Ziel ist die planmäßige, mittel- bis langfristige und vor allem wirksame Veränderung von individuellen Verhaltensmustern, Einstellungen und Fähigkeiten der Organisationsmitglieder/innen sowie der Organisationskultur und der Organisations- und Kommunikationsstrukturen. Des Weiteren geht es um die Veränderung struktureller Regelungen und Prozesse innerhalb der Organisation und um sie herum: von Arbeitsformen, -modellen und –zeiten bis hin zu Arbeitsorten und –welten.
Sowohl der Prozess Workforce Evolution® als auch die dazugehörige Software W::E designer® ermöglichen es, die Transformation in die "neue" Arbeitswelt als normalen Veränderungsprozess im Sinne einer ganzheitlichen Organisationsentwicklung zu verstehen und umzusetzen. Zentrale Aspekte der Organisationsentwicklung werden berücksichtigt: Workforce Evolution legt einen doppelten Fokus auf Person & Organisation, Effektivität & Humanität werden in Einklang gebracht, es besteht ein pragmatischer Arbeitsplatz-Bezug und die Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter werden zu Beteiligten gemacht.
Future HR
HR als zentraler Treiber und Gestalter der neuen Arbeitswelt
Die neue Arbeitswelt bringt viele Veränderungen mit sich – HR kommt bei diesem Wandel eine zentrale Rolle zu. Als strategischer Partner der Geschäftsführung kann HR die Verantwortung dafür übernehmen, die Organisation & Workforce zukunftsgerichtet zu planen und den Weg in Richtung Zukunft zu beschreiben und zu begleiten.
Wir unterstützen Sie dabei, HR als echten Partner des Managements zu stärken.
Solution
Der Weg in die Arbeitswelt der Zukunft
Future HR ist ein trendorientierter Ansatz, um HR selber und die heutigen Modelle der Personalarbeit auf eine nächste Ebene zu entwickeln – über alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Unser systemischer Ansatz unterstützt Sie dabei, Themen stets im Gesamtkontext zu betrachten: ob eine ganzheitliche HR-Strategie oder ein neues, innovatives HR-Tool. Wir beleuchten klassische Personalinstrumente hinsichtlich relevanter Trendeinflüsse. Dabei spielt die strategische Entwicklung der Workforce eine zentrale Rolle.
  • Wir bestimmen mit Ihnen Ihren individuellen Standort.
  • Wir führen eine individualisierte Megatrend Analyse bei Ihnen durch, um die relevanten Trends einzugrenzen.
  • Wir führen gemeinsam mit Ihnen unseren Future Work Check durch.
  • Wir entwickeln für Sie Ihre individualisierte Future Work Strategie.
  • Wir leiten gemeinsam mit Ihnen konkrete, umsetzbare Maßnahmen ab und setzen diese gemeinsam um.
  • Wir betreuen Sie über den gesamten Prozess der Bildung Ihrer Future-Work Task Force.
  • Wir übernehmen interimistisch Ihre HR Aufgaben.
  • Wir vermitteln unser Wissen an Ihre Personalabteilung, zum Beispiel in Workshops & Trainings on the Job.
Anwendungsbeispiele
Anlässe, in eine gezielte Future HR Arbeit einzusteigen, sind vielfältig. Auszug Projektthemen:
  • HR Organisations- und Strategieentwicklung aufgrund gestiegener Anforderungen und Veränderungen
  • HR Transformationskonzepte in Anlehnung an die Unternehmensstrategie
  • Erforderlichkeit zukunftsfähiger HR Prozesse und Rollen
  • Strategische Personalplanung abgeleitet aus Unternehmensstrategie und Trends
  • Lebensphasenorientierte Personalinstrumente und Prozesse
  • Entwicklung ganzheitlicher Rekrutierungskonzepte
  • Entwicklung qualitativer HR Kennzahlen als Erweiterung des HR Controllings
  • Harmonisierung internationaler HR Organisationen
Future Workspace
Die Arbeitsumgebung als Erfolgsfaktor
Das Arbeitsumfeld unterstützt Ihre unternehmerische Strategie in besonderem Maß. In Synergie mit Future Management und Future HR generieren Gebäudeorganisation und Raumstrukturen einen zukunftsorientierten Mehrwert. Future Workspace ist eine strukturierte Gebäudeentwicklung, für deren Grundlagenermittlung das Planungstool W::E designer® genutzt wird.
Wir unterstützen Sie von der strategischen Organisationsplanung über das Design der neuen Arbeitswelt bis hin zur Umsetzung.
Solution
Zukunftsorientierte Gebäudeentwicklung
Future Workspace ist eine strukturierte Gebäudeentwicklung, für deren Grundlagenermittlung das Planungstool W::E designer® unterstützend genutzt wird.
  • Wir führen eine individualisierte Megatrend Analyse bei Ihnen durch, um die relevanten Trends einzugrenzen und einen Impact auf den Geschäftserfolg abzubilden.
  • Wir führen gemeinsam mit Ihnen unseren Gebäude-Check durch – hierbei betrachten wir Qualitäten und Entwicklungspotentiale der Funktionsbereiche und Arbeitsformen für Ihre Workforce.
  • Wir entwickeln ganzheitliche Workspacekonzepte – hinsichtlich Organisation, Raumstruktur, Ausstattung und Qualitäten, in Synergie mit Future HR und Future Management.
  • Wir unterstützen Ihr Recruiting und die Mitarbeiterbindung durch die Identifikation konkreter Handlungsfelder hinsichtlich der Attraktivität für Ihre Soll-Workforce.
  • Wir entwickeln für Sie Ihr individuelles Future Workforce Design. Wir leiten gemeinsam mit Ihnen konkrete, umsetzbare Maßnahmen ab und betreuen Sie über den gesamten Prozess der Implementierung Ihres Future Workspace.
Anwendungsbeispiele
Aus unternehmerischer Sicht bietet die Arbeitsumgebung hohes Potential, um positiven Einfluss auf Ihren Erfolg zu nehmen und um ganzheitlich auf Veränderungen zu reagieren.
  • Anstehende Umstrukturierung oder Neubau/Umzug
  • Neuausrichtung der Organisation oder Geschäftstätigkeit
  • Steigerung der Innovationsfähigkeit
  • Attraktivität für Mitarbeiter erhöhen
  • Optimieren der Leistungsfähigkeit
  • Anpassung an veränderte Arbeitszeitmodelle, Arbeitsformen
  • Effiziente Gebäudenutzung
  • Unternehmerische Vision unterstützen
Future Management
Neue Herausforderungen und Chancen im Management komplexer Organisationen
Ihre Zukunftsstrategie trägt maßgeblich zur Erfolgssicherung sowie der nachhaltigen Existenz Ihres Unternehmens bei. Mit einer soliden, innovativen und nachhaltigen Zukunftsstrategie können Sie weiter als Ihre Konkurrenten in die Zukunft planen, diese verstehen und sich so einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Wenn dieser Wissensvorsprung Einzug in Ihre gesamte Organisation erhält, sind Sie vielen Unternehmen zwei Schritte voraus.
Wir betrachten Ihre Themen stets systemisch und sind so in der Lage, auch Teilprojekte und Einzelthemen immer im Gesamtkontext zu analysieren, planen und umzusetzen.
Solution
Ein ganzheitlicher Strategieprozess
Future Management ist ein strukturierter und teilstandardisierter Planungs- und Strategieprozess, für dessen Ausgestaltung das Planungstool W::E designer® unterstützend genutzt wird – individuell angepasst, systemisch aufgebaut und pragmatisch.
  • Wir bestimmen mit Ihnen Ihren individuellen Standort.
  • Wir führen eine individualisierte Megatrend Analyse mit Ihnen durch, um die relevanten Trends einzugrenzen und ihren Impact auf den Geschäftserfolg abzubilden.
  • Wir führen gemeinsam mit Ihnen unseren Future Management Check durch – dabei beleuchten wir die Organisation, die Märkte und Talente der Zukunft.
  • Wir entwickeln für Sie Ihre individualisierte Future Management Strategie.
  • Wir leiten gemeinsam mit Ihnen konkrete, umsetzbare Maßnahmen ab und setzen diese gemeinsam um.
  • Wir konzipieren und implementieren Flexibilisierungskonzepte – für die Organisation, Teilbereiche oder Abteilungen.
  • Die Entwicklung agiler Arbeitsmodelle und von Konzepten zur projekthaften Integration von Müttern oder Vätern bilden ebenfalls einen Teil von Future Management ab.
  • Wir betreuen Sie über den gesamten Prozess der Bildung Ihrer Future-Management Task Force.
  • Wir transportieren die entwickelte Strategie und die Maßnahmen in Ihre Organisation – wir sind Ihre persönlichen Zukunftsagenten.
Anwendungsbeispiele
Anlässe, in ein gezieltes Future Management einzusteigen, sind vielfältig. Auszug Projektthemen:
  • Digitalisierung als Innovationstriebfeder im Unternehmen
  • Diskrepanz zwischen Unternehmenszielen und operativem Ergebnis
  • Neuausrichtung der Organisation oder Geschäftstätigkeit
  • Trendanalyse für das eigene Unternehmen zwecks Weiterentwicklung
  • Veränderungen bezüglich des Geschäftsmodells eruieren
  • Visionsprozesse aufgrund von Veränderungen
  • Notwendigkeit, veränderte Arbeitszeitmodelle, Arbeitsformen und Arbeitsorte anzubieten
  • Erforderliche Steigerung der Innovationsfähigkeit
  • Neuaufbau und Re-Organisation
Let's work !