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Relevante Fragestellungen bezüglich der zukünftigen Ausrichtung von Human Resources Bereichen

 

  • Wissen Sie, wie sich die Arbeitswelt verändert und was Sie heute tun können, damit Ihre Organisation den Anforderungen gerecht wird?
  • Kennen Sie Ihre Workforce der Zukunft und wissen, wie Sie Ihre heutige Workforce zur Workforce der Zukunft entwickeln?
  • Sind Sie als HR Treiber der anstehenden Transformation und begleiten diese – systemisch, planvoll und unter Berücksichtigung der relevanten Trends wie Digitalisierung oder Individualisierung?
  • Sind Sie als HR etablierter, strategischer Partner von Geschäftsführung und Business?
  • Gestalten Sie schon statt zu verwalten?
  • Verfügen Sie über eine nachhaltige HR Strategie und Vision, die in Einklang mit der Unternehmensstrategie steht und welche die relevanten Trends berücksichtigt?
  • Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber für verschiedene Zielgruppen, heute und in Zukunft?
  • Kennen Sie die unterschiedlichen Arbeitspersönlichkeiten, Arbeitsethiken und Lebensphasen Ihrer Talente und die damit verbundenen Potentiale?
  • Wie passen Flexibilität und Individualität zu den Jobs, die Sie haben? Wie flexibel könnten diese sein?
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