Workforce Evolution® – Zukunftsagenten GmbH

Workforce Evolution®: der Prozess

„Der Mensch ist nicht Getriebener von Digitalisierung, New Work, Transformation & Co. Er ist gefordert, bewusst wahrzunehmen, zu erkennen, zu handeln. Hierbei geht es um Haltung, Technik, Veränderung. Es besteht die Chance und Notwendigkeit, ‚Arbeit‘ grundsätzlich neu zu bewerten und zu definieren, um so ein ’neues Normal‘ zu gestalten.“

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Transformation? Megatrends? Digitalisierung? New Work? Wertewandel? – Alles prägnante Schlagworte in der aktuellen Presse, Politik und Wirtschaft. Doch was bedeuten sie konkret für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter? Der Prozess Workforce Evolution® gibt Ihnen Klarheit darüber. Mit seiner Unterstützung reflektieren Sie ihr Geschäftsmodell vor dem Hintergrund der Megatrends. Sie erarbeiten, was diese konkret für die zukünftig benötigten Talente bedeutet und wie Ihre zukünftigen Organisationsformen und -strukturen aussehen.

Transformation oder Evolution ?

Unternehmen stehen vor gravierenden Veränderungen.
Vor der Fackel ist kein Licht: wir wissen nicht zu 100%, was kommen wird.
ABER: die Zeichen sind klar und es gilt, die Unternehmen für die bevorstehenden Veränderungen zu rüsten – durch eine erste zentrale Veränderung.
„Alte“ Strukturen aufbrechen, Neues etablieren, fluide Strukturen und Prozesse anstoßen!
Durch Workforce Evolution® setzen Sie eine systemische, gezielte und ganzheitliche Veränderung in Gang!

Warum Workforce Evolution^® ?

Workforce Evolution^® liefert Antworten auf die Frage, ob sich Führung in Zeiten, in denen Teams zunehmend virtuell vernetzt arbeiten, in Ihrem Unternehmen verändern muss. Sie erkennen, ob flexible Arbeitsmodelle entscheidend für Ihren Geschäftserfolg sind. Der Prozess ist gestützt auf die Software Workforce Evolution Designer^®, Ihr Werkzeug, um die individuelle Zukunft Ihres Unternehmens konkret zu gestalten, den Wandel anzustoßen und ihn strukturiert zu begleiten. Die Arbeitswelt der Zukunft ist heterogen und flexibel. Es gilt, Komplexität zu reduzieren und sich auf zentrale Themen zu fokussieren. Workforce Evolution^®ermöglicht Ihnen eine innovative, strukturierte, und systemische Analyse, ein fundiertes Organisationsdesign und eine planvolle Organisationsentwicklung.

Workforce Evolution® als ganzheitlicher und strategischer Transformationsprozess

Awareness Phase
Workforce Evolution VISION

Future Fitness Check
Trendanalyse New Work

Welche Zukunft?
Welche Themen?
Welche Strategie?

Workshops / Apps / Interviews

Konsolidiertes Zukunftsbild
Workforce Evolution FUTURE

Future Family Check
Organisationsdesign

Welche Familien?
Welche Aufgaben?
Welche Ziele?
Welche Prozesse?

Gamification Ansatz / Analoge Verfahren / Apps

Basis Setup & Familien Cluster
Workforce Evolution Concepter

Future Workforce Concept

Trendradar
Erstellung Familien Cluster
Basis-Ausprägung
Individuelles Customizing
Set up Software

Workforce Evolution Designer^®

Ausprägung SOLL
Workforce Evolution Designer

Future Workforce Design

Detaillierte Beschreibung aller Familien
Entlang 8 Spots mit > 80 Attributen
Beziehungen zwischen Familien
Set up Software

Workforce Evolution Designer^®

Erhebung IST
Workforce Evolution Profiler

Workforce Analysis

Detaillierte Beschreibung IST
Automatisierte IST Analyse per Mitarbeiter Beteiligungssoftware

Workforce Evolution Designer^®

Auswertungen & Ableitungen
Workforce Evolution Analyser

Future Workforce Plan

GAP Identifikation
Familien Steckbriefe
Handlungsfelder
Roadmap

Workforce Evolution Designer^®

Was macht Workforce Evolution^® ?

Gewachsene & wachsende Strukturen in die Zukunft überführen:

Auf Organisationsebene
Auf Mitarbeiterebene.
Auf Technikebene.

Was ist Workforce Evolution^® ?

Prozess & Werkzeug

Ein Prozess & eine Software zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung.
Ein strategisches Organisationsentwicklungstool + operatives Werkzeug.
Ein Change Werkzeug und Planungstool
Ein System, um relevante Themen zu bündeln, zu kanalisieren und zu fokussieren.

Wie funktioniert Workforce Evolution® ?

Workforce Evolution® ermöglicht es, Organisationen mit den und durch die notwendigen „Familien“ zu planen, das IST abzubilden und das Unternehmen vom Heute in die Zukunft zu begleiten:

Welche Trends und Themen haben Einfluss auf die Arbeit, die in Zukunft vom und im Unternehmen gemacht wird?
Welche Aufgaben werden in Zukunft von wem, wann, wie und wo gemacht werden?
Was bedeutet das für Kompetenz, Talent, Arbeitsformen, -orte und -zeiten?
Was impliziert das für Führung und wie sieht die zukünftige Organisationsstruktur aus?