Die Zukunftsagenten
Die Zukunftsagenten GmbH begleitet Unternehmen seit 7 Jahren in die neue Arbeitswelt – individuell, pragmatisch, softwaregestützt. Mit ihrer einzigartigen Methodik Workforce Evolution® sowie der SaaS Lösung Workforce Evolution Designer® wird die Zukunft der Work-Force gestaltbar – im Heute – für die Zukunft.
Making Future Work :: mit einer Workforce Evolution®

Die Arbeitswelt ist mit großen Schritten auf dem Weg in die nächste Evolutionsstufe, geprägt durch Megatrends wie beispielsweise Digitalisierung, Individualisierung und New Work. Aber was bedeutet dies alles konkret für Organisationen und die Arbeit und Workforce der Zukunft?
Mit welchen Maßnahmen fängt man an, um sich auf die Reise in die „neue“ Arbeitswelt zu machen? Welche Aufgaben werden in Zukunft gemacht werden müssen? Wann? Wo? Wie digital und automatisiert? In welcher Art und Weise? Welche Mitarbeitenden mit welchen Skills und Kompetenzen werden benötigt? Es gilt, ein detailliertes und ganzheitliches Zukunftsbild der Arbeit und Workforce zu entwickeln, den Status Quo zu erheben und sich dann auf spezifische Fragestellungen zu fokussieren. Mit Workforce Evolution® ist genau dies möglich.
Making Future Work :: für und mit HR

- Analysieren Sie ihre aktuelle Workforce – 8-dimensional
- Führen Sie eine individualisierte Megatrend-Analyse durch, um die für Sie relevanten Trends einzugrenzen
- Designen Sie Ihre Future Workforce – 8-dimensional
- Analysieren Sie GAPs zwischen der heutigen und der zukünftigen Workforce
- Identifizieren Sie Entwicklungspotenziale und Chancen Ihrer Workforce
- Bestimmen Sie Ihre individualisierte Future Workforce Strategie
- Leiten Sie konkrete, umsetzbare Maßnahmen ab und setzen diese um
- Wir betreuen Sie über den gesamten Prozess der Bildung Ihrer Future-Work Task Force.
- Future Workforce Planning als Evolution von Strategic Workforceplanning
- HR Organisations- und Strategieentwicklung aufgrund gestiegener Anforderungen und Veränderungen
- HR Transformation in Anlehnung an die Unternehmensstrategie
- Up-Skilling & Re-Skilling
- Erforderlichkeit zukunftsfähiger HR Prozesse und Rollen
- Strategische Personalplanung abgeleitet aus Unternehmensstrategie und Trends
- Lebensphasenorientierte Personalinstrumente und Prozesse
- Entwicklung ganzheitlicher Rekrutierungskonzepte
- Entwicklung qualitativer HR Kennzahlen als Erweiterung des HR Controllings
- Harmonisierung internationaler HR Organisationen

Making Future Work :: together
Wir betrachten Ihre Themen stets systemisch und sind so in der Lage, auch Teilprojekte und Einzelthemen immer im Gesamtkontext zu analysieren, planen und umzusetzen – stets in einer optimalen Kombination aus Mensch und Daten.

Let’s work !